必ずしも希望どおりになるとは言えませんが、希望や適性を勘案し、決定します。

筆記試験では以下の2つを実施していただきます。
・パーソナリティ診断（性格、行動に関する質問）
・基礎的な能力テスト（考える力や業務処理能力に関する問題）

選考は以下の流れで行われます。

当社の強みは、研究開発で培ったノウハウで高品質なシステムを提供できることです。また、過去の開発時に築いたお客様との信頼関係が一番の強みだと考えています。

自ら考えて行動できる人です。

女性エンジニアの割合は3割ほどです。

社長、役員、管理職に対して、役職では呼びません（皆親しみをこめて「○○さん」）。堅苦しい上下関係はありませんので、フラットで話しやすい社風です。

新型コロナウイルス感染症の蔓延以前は、お花見、BBQ、納会などを行っていましたが、コロナ禍以降は、オンライン飲み会、オンラインゲームイベントなどを行っています。
また、社内交流とは少し異なるかもしれませんが、年5回、全社員参加による「全社会議」を開催しています。全社会議では、会社の業績報告や各部署からの報告など、情報共有の場として会社の状況を知る良い機会となっています。

情報処理の基礎、プログラミング、フレームワークを利用した開発実習などを学びます。

十分経験やスキルが身に付いたとき、ジョブローテーションで他の職務領域に配属されます。

経験年数の少ない社員を一人で顧客先に常駐させることはありません。基本的にはチームでの対応になります。チームのメンバーで協力し合い仕事することになります。

社内勤務と客先勤務の割合は8:2です。

WEB会議ツールやチャットツールを利用しています。定期的な打合せとチャットでの迅速なコミュニケーションにより、テレワークでも不安なく仕事することが可能となっています。
また、コミュニケーション不足にならないように意識的にイベント（食事会や懇親会等）を行ったりしています。

出勤が制限される状況下（緊急事態宣言やまん延防止措置等）はテレワークが基本ですが、それ以外の場合は、出社が基本になります。ただし、社内規程としてテレワーク制度を整えましたので、上司に申請して許可を得た上でテレワークを続けることは可能です。

ＩＰＡの基本情報技術者試験の勉強は有効だと思います。もし学生生活に余力がある場合は、取り組んでみてください。

当社の社員の約７割が文系出身者です。
入社後、新入社員研修（IT研修）を約4か月間受講していただき、研修後も1年目はOJTになります。業務に必要な知識・技術を習得しつつトレーナーに相談しながら仕事を進めることができます。

みなとみらい開発センターまでドア to ドアで30分から1時間以内です。