採用担当者メッセージ | 株式会社ハートソフト

TOP採用担当者メッセージ

採用担当者菊一

MESSAGE 01求める人材像

ひと言で表すなら、「枠を設けない人」です。

人は経験を重ねたり、自分の適性を考えたりすると、つい自分の枠を作ってしまいがちです。「ここまでならできる」「これは彼の方が向いている？」と、自分で枠を設け選択していては成長できません。

逆に、未知の仕事に対して「チャンス」ととらえて挑める人は成長を加速できます。当社のお客様は大手企業が多い中、当社の提案に耳を傾けて頂ける関係が築けています。新しい価値を創造できる方は大きなやりがいを持てるでしょう。

MESSAGE 02社内の雰囲気

説明会や面接で「社内の雰囲気や風通しはどうですか？」と、聞かれることが多々あります。誰もが気楽に話せる風通しの良い環境ですよ。と言っても中々伝わりません。そんなとき、こんなことを話しています。

社内では役職付きで呼ぶ
社員はいません。

社長のことを呼ぶときも“さん”付けでみんなが呼んでいます。また、仕事上で議論奮闘させても、一旦仕事から離れると人が変わったように仲良くハシャイデいます。

通常の飲み会以外にも、春にはお花見と新入社員歓迎会。夏には、ビアホールで暑気払い。秋にはBBQ。冬には納会で自分達の作成したゲームで競争。いろいろなことでコミュニケーションを取っています。

MESSAGE 03文系出身でも
エンジニアになれます

ソフトウェアの会社ですが文系出身が7割います。
技術の有無も大事ですが、人間としての資質・吸収力、そして自分で考え行動できる方を採用しています。

文系出身者でも“自分の意思”を持って考え創造し、技術や知識を得ることにより、エンジニアに成長して行きます。

MESSAGE 04残業はチームで共有

過去には月平均残業時間が数十時間の残業が当たり前の時代もありました。今では残業申請を行い、個人の判断で残業するのでなく、チームで共有して対応しています。

この結果、ここ数年間の平均残業時間は一桁となっています。社員のワークライフバランスに貢献しています。

MESSAGE 05有給消化や各種制度

有給休暇の平均取得日数は18.3日と、適正なライフワークバランスを実現できています。育児介護休養制度なども、法令に則って対応しています。法律で決められていることなので守るのが当然のことですが、これもチームのメンバー間で協力し合っているからこそ出来ることです。

数字で見るハートソフト

MESSAGE 06評価制度

評価制度に関しては、社員の代表が人事ワーキンググループで策定しています。賞与の分配ルールや給与の能力給を算出するテーブルを作成し、そのルールに従い賞与や給与が支払われています。

働く環境を知る

MESSAGE 07

当社はまだ小規模の会社でありながら、お客様に恵まれています。
大手通信企業やエンターテインメント企業との仕事が多く、
パートナーとしての責任や面白さがあるのが当社の特徴でもあります。

是非こんな当社の一員になり、ワークライフバランスを取りながらチャレンジ頂き、世の中の当たり前を作ることにご協力下さい。